日前，从国家应急管理部、团中央传来消息，集团公司利海化工公司过氧化氢装置班组荣获“2019年度全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。

长期以来，集团公司始终坚持安全红线意识和底线思维，积极开展安全生产示范岗创建活动，紧扣安全无事故工作目标，完善责任体系，推动落实全员岗位安全生产责任，按照安全生产“一必须五到位”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，建立健全安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系，明确各层级、各部门、各类人员的岗位安全生产责任制，形成了安全生产工作“职责清晰，齐抓共管”的良好氛围。不断加强安全生产教育培训，完善安全生产考核、奖惩机制。充分运用多媒体、信息化、网络平台等，制定年度安全培训计划，做好安全管理人员上岗资格、安全标准化、安全合格班组等培训。建立健全教育培训档案，记录安全生产教育和培训情况，力求做到岗位安全知识普及“零漏洞”。充分发挥安全生产考核激励作用，调动安全生产积极性。加大安全生产奖惩力度，制定合理的奖罚办法，更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。保障安全投入，按照国家法律法规的有关要求足额提取安全生产费用，保障安全教育培训、安全隐患整治、安全项目技改、安全设施附件完善、应急物资、劳保用品等，实现安全生产专款专用。

这次获得国家级殊荣的利海化工公司过氧化氢装置班组成员均为80后、90后，是一支富有活力、朝气蓬勃的队伍。立足安全抓教育，制定《青年安全生产示范岗管理办法》，注重打造有鲜明青年特点的安全文化，积极开展学习型班组建设。立足实践增技能，从装置试车至今，围绕生产工艺到设备操作规程，不断往深往实探索，并记录下这些经验方法，形成完整的实操指导和问题解决手册。广搭实践舞台，深入开展师带徒、岗位练兵、业务练兵和创新增效等活动，推动青年增强实践操作能力。立足现场抓管理，变被动处理为主动预防，确保装置长周期高负荷安全稳定运行。装置班是接触化学品最多、最脏最累的岗位，他们经常开展“小培训”“小楷模”“小座谈”“小点子”四小活动，将配置班组打造成一个团结合作、吃苦耐劳、积极上进的团队。氢化塔内作业空间狭小密闭、温度高达50多度，他们6天清理28吨旧催化剂，装置更换高效钯催化剂后，加快了催化反应，提高产能20%。

          （工宣  梁娴）