为进一步深化人事制度改革，推进国企改革三年行动走深向实，保障企业改革发展稳中向好。经研究决定，在集团公司部分权属单位“揭榜上岗”公开选聘总经理。现就有关事项公告如下：

    一、选聘岗位

1.江苏金桥制盐有限公司总经理。

2.连云港神特新材料有限公司总经理。

    二、选聘条件

1.集团公司权属单位总经理助理及以上管理人员。

2.年龄要求:符合完成3年任期时间，即男54岁以下(1967年12月31日以后出生），女49岁以下（1972年12月31日以后出生）。

3.学历要求:参选金桥制盐公司总经理岗位的，需本科及以上学历，参选神特公司总经理岗位的，需全日制本科及以上学历。

三、目标任务

1.当选总经理严格执行《公司法》《企业国有资产法》等有关法规，按公司章程、董事会、党委会、总经理办公会议事规则等依法依规履行经理层经营管理职责。

2.主要经济考核指标：

    （1)金桥制盐公司：2022年销售额较目标值（近三年加权平均值）增长20%，2022年利润同口径减亏20%，任期内其他年度销售额较上年增长20%，利润较上年减亏20%，当年货款回收率不小于95%。

    （2）神特公司：2022年销售额较目标值（近三年加权平均值）增长20%，2022年利润同口径减亏20%，任期内其他年度销售额较上年增长20%，利润较上年减亏20%，当年货款回收率不小于95%。

3.对选聘的总经理实行任期制与契约化管理，与公司董事会签订《2022年度经营业绩责任书》以及《2022年—2024年任期经营责任书》,严格执行《聘任协议书》（见附件）。

4.当超额完成主要经济考核指标时，集团公司根据相关规定按超出比例实施超额奖励。当任期内实现扭亏为盈时，集团公司根据相关规定实施超利润特别专项奖励。

5.当未完成任期目标任务时，解除总经理聘用协议，按聘任前原职级安排工作岗位。

6.当出现不可抗力而影响目标完成时，由企业董事会研究并报集团公司后，确定薪酬考核结果以及是否任用或聘用等事项。

     四、选聘程序

1.履行报备。根据相关规定，向市国资委党委履行报备程序。

2.宣传发动。在集团总部各部门及各权属单位进行宣传发动，鼓励符合应聘条件的人员积极参加竞争。

3.公开报名。采用个人自荐报名方式，每人限报1个竞聘岗位。当符合资格报名人数少于3人（含）时，由工作组直接面谈，经组织考察和集体研究后确定“揭榜上岗”人员，以下选聘程序不再执行。当报名人数大于3人时，继续执行以下程序。

4.资格审查。由集团公司工作组根据规定的资格条件，对应聘人员进行资格审查。

5.人员初选。集团公司工作组可结合报名人员工作经历、专业匹配等因素，采取民主推荐、组织讨论等方式对报名人员进行筛选，原则上通过筛选、公示等环节进入面试人员不超过8人。

6.面试组织。由集团公司工作组组织面试。

（1）竞聘演讲：时间10分钟以内，主要陈述个人基本情况、性格特点、工作经历、主要业绩、履职思路、目标达成等。

（2）现场提问：时间20分钟以内，现场评委自由提问，应聘者现场作答。应聘者也可就关注的问题双向交流。

（3）计分规则：面试评委7名，其中集团公司领导或部门负责人1-2名、企业主要负责人1名，外部专家4-5名。面试成绩实行百分制，面试计算方法是：去掉一个最高分、一个最低分后，取其余评委的平均分。核分员、监督员对记分结果进行复核。

7.组织考察。根据应聘人员成绩高低，按1:3比例进入组织考察。组织考察由集团公司人力资源部负责?？疾煲话悴扇〔樵牡蛋?、个别谈话等方式进行。

8.初定人选。根据面试成绩及组织考察情况，由集团公司人力资源部向集团党委汇报，集团党委研究确定聘用初定人选。

9.任前公示。将聘用初定人选在一定范围内进行公示，广泛听取广大职工的意见。公示时间5个工作日。

10.聘用任职。公示无异议者，签订经营业绩“两书”和聘任协议，按照管理程序办理有关聘用上岗手续，相关资料存入个人档案。

五、其他事项

1.报名截止时间为7月18日（周一）下午5：30，应聘者填写《市工投集团公开选聘报名表》，电子档直接发集团公司人力资源部夏正斌处，电话：13305133757，邮箱：xiazhengbin@lygsgt.com。

2.资格审查结果、面谈面试等有关事项由集团公司人力资源部通过电话形式通知。

3.本公告由集团公司人力资源部负责解释。

                       连云港市工业投资集团

                           2022年7月15日