近日，为了深入贯彻落实集团公司新时代产业工人队伍建设改革方案，灌西投资公司围绕“点、线、面、体”实施“十二项行动”，加强思想政治、素质提升、职业发展、支撑保障五大体系建设，推进产业工人队伍建设改革，为企业发展提供人力资源保障。

高“点”定位，加强思想政治建设，保证产业工人主人翁地位。实施“组织保障领航”行动，建强“劳模创新工作室党支部”，深化党小组“四联共建”模式，强化产业工人在基层党组织中的作用发挥。实施“思想教育导航”行动，组建专题宣讲团，深化“中国梦?劳动美”主题教育活动，加强理想信念教育。实施“职工之家续航”行动，建好“职工之家”， 创建“六型班组”，建强工会组织体系，提升班组建设格次。

一“线”贯通，加强职业发展建设，落实产业工人制度改革。实施“职业教育实训”行动，打造“一中心+三基地”职业教育平台，构建公司、单位和班组三级培训体系，畅通产业工人培训教育通道。实施“星级员工考评”行动，出台《“星级员工”评比办法》，拓宽职工职业发展空间通道，激发职工干事创业的活力。实施“技能导向激励”行动，建立以价值创造、业绩贡献为导向的产业工人技能评价体系，让职工晋升有机遇、工资有待遇、干事有荣誉。

全“面”覆盖，加强素质提升建设，激发职工创新创造的积极性。实施“劳模先进示范”行动，建好“劳模创新工作室”，充分发挥劳模头雁引领效应。实施“建功立业竞赛”行动，出台《劳动竞赛管理制度》等制度，组织开展“改革提质添活力、创新增效促发展”劳动竞赛，构建劳动技能竞赛体系。实施“技能创新推广”行动，制定出台《灌西投资公司职工技术创新管理制度》等制度，建立创新成果征集、评审、奖励和推广工作体系，开展“8+2”班组用工模式等十大创新项目攻关，用足用好用活20万创新创优奖励专项基金，激发职工创新创造的积极性。

立“体”构建，加强支撑保障建设，维护产业工人合法权益。实施“权益保障优化”行动，建立完善集体协商和集体合同制度，坚持“两会一公开”制度，开展“和谐企业创建”活动，切实保障产业工人基本权益。实施“经费保障强化”行动，落实企业职工教育经费，健全企业教育奖励制度，不断拓宽职工教育培训经费来源。实施“服务保障深化”行动，坚持“四季帮扶”， 开展“管理人员访千户”活动，帮扶困难职工，组织开展各类文体娱乐活动，丰富职工文化生活；扎实办好年内十件民生实事，确保职工共享企业改革发展成果。（季兴胜）