台北投资公司党委以基层党支部标准化建设为主线，创新打造党建工作体系，构建一套党支部书记“进阶模型”，推动提升基层党组织的领导力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部书记“头雁效应”。

　　加强党建引领，提升治理效能。公司党委建立党支部、党支部书记、党支部委员、党小组“四张清单”，按照标准化、规范化建设的要求，明确履责标准和要求。建立常态化督责机制，将主体责任的履责情况纳入党建监督活页，常态化开展监督检查，督促责任主体履责到位，层层传递责任和压力。将责任主体履责情况及成效纳入年度考核、组织生活会对照检查、述责述廉内容，融入党建工作分析评价指标体系，以“考责”促“履责”，实现党支部各项重点工作闭环高效推进。

　　加强党员教育，建强党员队伍。夯实党员活动阵地建设，系统搭建党建文化长廊和党员活动室，为党员开展党内生活创造便利平台；坚持把党的先进理论、最新理论融入党员干部日常教育管理，开展大学习、大讨论、大宣传、大实践，提升党员干部专业化能力；落实党员分期分批集中轮训，开展流动党员季度排查，实现党员教育全覆盖，营造浓厚学习氛围；定期举办基层党组织书记和党务工作者培训班，邀请行家施教，优选“内行人”教出“懂行人”，确保党务干部熟悉党务、明确任务、抓住要务。

　　抓实规范提升，打造战斗堡垒。坚持问题导向，常态化开展基层党组织常态化“体检”，采取“明察暗访、找准病灶、对症下药”方式，推动基层党建重点任务落实落细；落实支部书记述职评议和党员民主评议制度，支部书记定期进行党建工作述职，推动基层党组织建设整体提升。为推动党建与中心工作深度融合，该公司聚焦生产经营重难点任务，创建党支部责任区、共产党员示范岗等，以“党建引领+”品牌创建，聚焦安全生产、提质增效、新项目攻坚等任务，实现高质量党建引领保障企业高质量发展。　      　 

                                                             （北 宣）