聚焦学习教育抓常态，实施“铸魂工程”。抓好中心组学习，结合企业发展实际展开讨论，不断提升学习质量。利用好“三会一课”“学习强国”“党建e站”“微信群”等学习载体，突出党性锤炼，持续打牢理想信念根基。通过开展“务实重行讲担当，我为发展做贡献”大讨论活动聚力。推进公司领导班子成员“下基层、解难题、促发展”常态化，每年至少到联系点上2次专题党课，作1次形势任务报告。利用好“书记讲堂”深入开展主题宣讲，教育党员坚定理想信念，站稳政治立场。

　　夯实基层党建抓规范，实施“强基工程”。以“基层党组织规范化建设提升年”为主线，开展支部“六化”建设，提档升级。找准党内活动与生产经营的最佳结合点，扎实开展好“三个一”行动、“二送、三讲、四有”等活动，补短板、强弱项。

　　讲好利海故事抓典型，实施“创优工程”。紧密结合中心工作，建立党内“创先争优”激励机制，激发党员干部积极投身到“创先争优”活动中。扎实开展“我在攻坚克难主战场”主题竞赛活动，充分发挥党员的示范带动作用，激发干部职工斗志。

　　坚持正风肃纪抓廉政，实施“廉洁工程”。着眼于建设“廉洁企业”的要求，建立督查机制，明确监督执纪的重点、关键、方式和路径，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作。以绩效倒逼干部履职能力的提升，丰富惩防体系建设。充分发挥公司廉政文化宣传阵地的廉洁教育功能，开展多形式廉政教育活动。

　　坚持以大党建抓创新，实施“聚力工程”。推行“大党建”工作机制，实施“党建+”行动，将党建与工建、团建工作有机融合，充分整合公司内各种资源，实现互联互动、资源共享，选准工作载体，确保在服务发展、服务员工上，在凝聚发展合力上取得新突破。

                                                            (梁 娴)