2018年,华茂绿化工程公司党总支围绕“高质发展、后发先至”主题主线，坚持“上、中、下”立体式发展思路，践行“责任为华，实干兴茂”理念，打造教育活动载体，创新机制落实举措，发挥党建引领作用，推进公司加速度发展。全年营业收入6000万元，创历史新高。党总支被评为“全市国资系统‘131’活动先进基层党组织”，公司被中国文化管理协会授予“新时代企业文化建设优秀单位”，被集团公司评为“先进单位”。

解放思想  提高加速发展驱动能力

贯彻党的十九大精神，围绕“高质发展、后发先至”主题主线，扎实开展解放思想大讨论活动。组织党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等政治理论知识，通过“两学一做”、“三会一课”、“五讲”形势任务教育等形式，组织专题讨论、座谈交流等活动，对班子成员到普通党员进行思想解放再教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，提高政治站位，把思想解放成果转化为高扬“市级重大典型”旗帜的新动力，转化为推进高质量、加速度发展的新驱动，转化为实现全年产值、利润双创历史的新业绩。

强基固本  提高堡垒工程功能作用

聚焦“三项建设”，围绕“六个一”目标，实施基层党建“堡垒工程”。为基层支部配备支部书记，将素质高、能力强、敢担当的同志充实到基层班子；践行“两学一做”学习教育，执行“三会一课”等制度，扎实开展党员集中活动、固定学习、主题党日等工作；按“六有”标准改建盛达市政公司党员活动室；统一使用《基层党组织工作纪实手册》《党员活动证》《十九大学习笔记本》。对照基层党支部管理要求，查出问题9项，形成整改清单，全部整改到位。

有序跟进  提高责任清单落实质量

开展“当先锋创佳绩，谋发展助跨越”党内主题教育实践活动见实效。引领广大党员紧贴发展转作风，立足岗位当先锋，围绕加速度发展要求，在服务保障中争一流、特色工作中树品牌、目标任务中创佳绩，党员累计奉献节假日3600多天，两名同志被评为“全市国资系统‘131’活动优秀共产党员”，裕祥养护公司党支部被集团公司党委授予“先进基层党支部”。管辖区域内的连云港火车东站广场被确定为全市首批（11家）创文社会氛围营造工作示范点，开发区唯一一家。全年用于党员学习培训、组织活动、企业文化活动、党员阵地建设等党建费用20多万元。深化“双进双促”活动，为困难党员孙标争取帮扶资金2万元。

出新出彩  提高党建品牌创优成效

“微党课”党建品牌创建见成效，被集团公司党委评为“2017－2018年度基层党建优秀创新案例”，成为基层支部抓智慧党建、党员教育的“发力点”，提升基层支部组织力。“树一带二联三”工作机制呈长效，采取“典型引领、骨干站前、群众紧跟”模式，彰显典型先锋模范作用，增强生产骨干责任感使命感，提高职工群众工作激情，充分体现基层支部在加速度发展中的领导力。盛达市政公司党支部带领20多名职工参与市场竞争，实现营业收入2000万，创历史新高。

多措并举  提高意识形态工作实效

以履行党的政治纪律与政治规矩为准绳，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。站在集团全局高度，全力做好海水、双菱、黄化制钙分流人员安置工作，加强思想教育，注重关心引导，把分流人员融入到公司加速度发展氛围中。注重宣传不断拓展平台，筹备建设公司网站，举办宣传报道业务培训班，自拍微电影《蜕变》被中国文化管理协会评为“最美责任之声”金奖代言作品；省市级媒体用稿8篇，《连云港工投》用稿70余篇；编印《华茂风采》内刊15期、刊稿400余篇；编排画廊展板6期。

携手共进  提高区域党建整体水平

围绕集团公司党委“大抓党建、抓大党建”新机制新格局新要求，党总支积极履行大浦片区区域党建联动共建“牵头单位”的主体责任，协同神特新材料公司、奥神新材料公司、台北美多利公司、台北海州湾公司、房地产上元建材公司5家联动共建单位，遵循资源共享、优势互补、融合互助、共同提高的原则，组织召开了党建共建单位工作推进会、举办了党史党规党纪知识“擂台赛”、开展参观学习交流、“致敬改革开放四十周年、携手奔跑新时代”庆元旦联谊会等活动，推进落实“1+5”结对机制，取长补短，共同提升，彰显共建成效。

                                                   （华茂宣）