为全面贯彻落实全市优化营商环境暨作风建设推进会和集团公司二届五次职代会、全面从严治党工作会议精神，进一步统一思想、提高认识，结合“解放思想、实干担当学习实践月”活动，公司网站特开辟“解放思想、实干担当”大家谈专栏，刊登部分干部职工的学习感悟和目标方向，推动学习实践活动取得实实在在的成效。

工会副主席 宋 云

对照国有企业好干部标准以及“六种干部”的不良表现，经过深入思考和认真剖析，本人在以下几个方面还存在不足：一是对学习放松要求，对工会专业知识把握还不够牢固；二是工作“刻板”，缺乏积极向上、推陈出新的活力；三是缺乏创新意识，只想做好本职工作。下一步，我将以此次学习实践月活动为契机，从三个方面提升自己，不断开创工作新局面，更好为企业经济发展服务。

坚定政治理论武装头脑。新时期的工会组织就是一座桥梁，联通着企业和职工，归根结底就是思想政治工作，这就要求工会干部必须具有丰富的政治理论知识。要深入学习党章党规，学习二十大会议精神及习近平系列讲话精神，进一步提升自身的政治理论水平，在实践中用丰富的理论知识指导自己的行为，不断提高自己的业务工作能力，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，在任何时候、任何情况下，把职工群众的利益当作政治任务来抓，实维护好职工群众的权益。

努力提升开拓创新意识。工会有没有开拓创新意识，决定着其能不能更好地适应新形势发展要求，工会干部要努力突破旧观念旧框框的束缚，积极适应改革,参与改革；利用当前对我们相对有利的发展环境，抓住发展机遇，敢于开拓，勇于创新,在日常做好管理工作的基础上不断推陈出新，使工会工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

务实工作作风提高亲和力。作为工会干部要具备深厚的群众观念，热情为职工群众服务，要用真情激发职工群众的工作热情，为本单位发展创造良好的外部环境。务实的工作作风是推动企业不断向前发展的基础保障，这就要求工会干部工作中要注重小细节，将群众工作做细做实；对工作要有认真负责的态度，按制度规定开展工作;对工作要注重质量、不浮躁，让组织放心，让领导放心，让群众满意。

党政办公室副主任（主持工作） 邱利益

在“解放思想、实干担当学习实践月”活动中，我深刻感受到思想的碰撞和实践的力量，找到了新的启发和动力。一方面，我希望通过解放思想，打破固有的思维定式，敢于面对新问题、新挑战；另一方面，我希望通过实干，将解放思想转化为具体行动，以实际行动推动工作的进展。解放思想并不是一句空话，它需要我们勇于挑战传统观念，探索未知领域。同时，担当实干也不是简单的口号，它需要我们脚踏实地，用实际行动去证明自己的价值。

我深刻感受到了思想的解放与担当实干的重要性。通过具体的例子，我看到了思想解放带来的巨大变革和发展动力。同时，我也意识到，仅仅解放思想是不够的，我们还需要将其转化为实际的行动，通过实干来推动工作的进展。这种实干的精神不仅体现在对工作的认真负责上，更体现在对问题的深入研究和解决上。

通过这次大讨论，我更加明白了自己的责任和使命，要敢于解放思想，勇于担当实干。我要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和能力水平。同时，我还要积极参与社会实践，通过实际行动去验证自己的能力和价值。我相信，只有通过不断的努力和实践，我才能为公司的进步和发展做出自己的贡献。

展望未来，我将继续坚持解放思想、担当实干的原则。不断挑战自己，超越自己，以更加开放的心态和更加务实的作风去面对工作和生活中的挑战。我相信，只要我们敢于解放思想、勇于担当实干，就一定能够创造出更加美好的未来。

安全管理部副部长（主持工作） 王梦洁

以“解放思想、实干担当学习实践月”活动为契机，锚定安全生产管理瓶颈和实际困难，经过思考如何筑牢安全生产基础，全方位营造安全稳定环境，有如下启示。

将解放思想与“强化意识”相结合，筑牢底线思维。秉承“安全是责任、安全是技术、安全是管理、安全是文化”电力安全理念，要清醒认识到自己工作岗位的安全风险，时刻警醒自己，知敬畏、守底线；将“安规、两票、安全工器具”是“保命规、保命票、保命工具”的观念深植于心，不盲目指挥、不冒险作业。强化防范化解安全风险隐患的政治自觉、思想自觉、行动自觉，牢牢守住安全底线。

将解放思想与“加强培训”相结合，补足短板弱项。通过实施年度安全培训计划、班组周周练等形式，构建安全培训“学”、“考”、“练”三维立体模式，补足安全管理中存在的短板弱项，助力安全“破难题”。

将解放思想与“每日报备”相结合，督促施工安全。加强现场作业安全管理，做好电力施工前的安全审查，施工中的作业风险辨识防控、安全技术交底和现场安全检查，作业完工后的安全总结；促使“五想五不干”安全工作要求深入人心，确保技术交底到位、安全措施到位、工作监护到位、安全监督到位。

将解放思想与“安全长效”相结合，护航安全发展。坚持边检查边提升，日常检查与专家检查相结合，对安全检查过程中发现的问题隐患，逐一梳理汇总，定期在公司月度安全例会上通报，督促基层单位加强隐患排查整治，达到“以点带面”“举一反三”的效果。

财务审计部副部长 夏诗红

对照“六种干部”的不良表现，结合工作实际，对坚持问题导向、目标导向、效果导向，谈谈学习认识和体会。

坚持问题导向。坚持问题导向实质上是一个及时发现问题、科学分析问题、着力解决问题的过程。问题其实就是矛盾，而矛盾无时无处不在。哪里存在矛盾，哪里就有问题。发现了问题就等于抓住了事物的矛盾。坚持问题导向，就是要抓准主要矛盾和矛盾的主要方面，然后切中矛盾的要害，抓住化解矛盾的着力点，找到解决矛盾的突破口。

坚持目标导向。目标导向不是虚的，既不是嘴头上空喊的口号，也不是挂在墙上的规划，而是必须贯彻落实到促进改革发展稳定各项具体工作中，以强烈的目标意识使公司更好、更稳健、更有节奏、可持续地发展。财务审计部要自觉把公司2024年经营考核目标与工投集团发展的总目标主动对接、主动对标对表，努力增加与集团发展总目标的匹配度和契合度，使各项工作紧扣实现2024年度经营目标考核任务推进。

坚持结果导向。坚持结果导向，不只是重视经济量的增长，更注重经济质的提升，要看公司发展最终成果是不是更多更公平地惠及公司员工，得到员工的认可，就是要看我们的各项制度举措是不是有利于公司的发展，经得起历史的检验。