“最是书香能致远，读书之乐乐无穷”。近年来，灌西投资公司工会坚持把“职工书屋”建设作为“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时期职工形象”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转化为提高自身综合素质、为企业发展贡献力量的强大动能。近日，被授予“全国职工书屋”称号，并收到中华全国总工会捐赠的660余册图书。

以制度抓职工书屋规范化建设，优化职工书屋环境

建立领导制度，在位置上“摆重”。把“职工书屋”建设纳入企业高质量发展的重要支撑，形成“党委重视，行政支持，工会主抓，部门配合，职工参与”的工作格局。建立投入制度，在资源上“重投”。首先在建立“职工书屋”场所方面，按“党建一体化”的要求，将党员活动室、工会活动室、职工书屋融为一体，实现优势互补、资源共享。先后投入100余万元，建成了机关、宵洋、新河、社区等六家职工书屋，藏书量达8000册、报刊杂志二十多种（类），音响制品800余张。建立责任机制，在制度上“落实”。“职工书屋”执行科学管理，完善“职工书屋”管理流程与工作制度，明确服务目标、任务、责任以及考核和约束机制，提高了书屋使用效益。

以职工书屋为阵地，打造丰富寓教的职工文化品牌

以先进文化塑造人。近几年，每逢“五一”“十一”等节庆日，举办大型文艺演出活动，由职工自编自导自演的快板、小品、舞蹈、淮海戏等表现形式弘扬社会公德，表彰先进典型，运用健康向上的寓教于乐活动来丰富职工群众的文化生活。以读书活动武装人?？?/strong>“争当新时期沿海人”大讨论活动、举办“相约星期三”“心聆听”等沙龙活动、组织职工开展“我为幸福灌西做些什么”演讲比赛等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。以主题教育引导人。以“职工书屋”阵地为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时期职工形象”为主题的教育活动。以“构建和谐劳动关系”为目的的劳动合同及实施条例法规等教育，使员工清楚劳动关系义务和责任，增强员工稳定性，责任心和事业心。