以宣教“引廉”，构筑党员干部“不想腐”的思想防线。坚持把日常教育与警示教育相结合，构成党风廉政建设“大宣教”工作格局。每季度召开党风廉政建设发布会，与各支部签订党风廉政责任书，对全年工作进行统筹部署。组织党员干部和新提拔人员到廉政教育室接受教育，开展“走读式”谈话，分别对15支党支部28名党员干部进行廉政谈话，开展廉洁教育进基层、进家庭，拍摄廉政微电影《灌河上歌》，加强警示教育，使广大党员干部在思想上有触动，在行为上有约束。

以制度“保廉”，构筑党员干部“不能腐”的制度防线。该公司把党风廉政制度建设作为加强源头治理和构建惩防体系的目标措施，制定下发了《党风廉政建设工作纪委监督责任制度》《2020年落实党委主体责任强化监督执纪实施方案的通知》《纪检监察工作年度目标》等相关制度办法要求，进一步严肃工作纪律。对全年效能监察工作任务进行精准部署，不断创新工作思路，创新工作方法，提升源头防腐能力。

以监督“促廉”，构建党员干部“不敢腐”的法纪防线。今年以来，该公司纪委坚持在国庆、中秋等重大节日关键节点，通过印发通知、召开会议、手机短信、网络媒体平台等多种形式，开展廉洁提醒。组织明察暗访、抽查党员干部跟班带班、公车使用、食堂招待等情况，并针对党员干部作风建设、项目合同、费用支出等情况，进行全覆盖监督，并对职工反映普遍的个别问题进行了初步核查了解。坚定不移地把“严”“实”的主基调贯穿全过程，努力开创纪检监察工作新局面，为公司高质发展提供坚强有力的纪律保障。（张明建）