稳定是改革和发展的前提，没有一个稳定的社会环境就不会有改革和发展，华茂有今天的辉煌成就也离不开企业环境的稳定和职工队伍的稳定，在全公司上下轰轰烈烈开展“学习华茂精神”的活动中，燕尾运销站留守处，结合自身的工作实际，掀起学习华茂精神的热潮，为投资公司顺利实现“1618”全年目标和完成下半年“12345”细化工作，再作新成绩，再作新贡献。在这次会议上作几点表态。
燕尾运销站留守处中心工作就是投资公司燕尾地区三个老企业的稳定工作，为灌西打造和谐的经济发展环境。稳定工作的重点就是“人”的因素，在新形势下如何加强老年退休职工的思想引导，充分凝聚社会的正能量，是燕尾留守处近阶段仍至今后各项工作的首选，为此，我们要以学习华茂“四种精神”起点，针对离退休队伍不断扩大的实际，把离退休工作摆到重要位置，坚持从制度抓起，从实事干起，自觉为离退休同志做好事，办实事，大力营造尊老、敬老的良好氛围，努力构建和谐企业，确保燕尾地区的稳定。

• 一是引导退休职工学习华茂精神，传递向上向善的精神力量，影响和带动周围群众爱党爱国爱企；
• 二是引导老同志以积极的心太正确看待国家和企业的发展变化，客观分析党风政风和社会风气，鼓励老同志继续传承党的优良作风，培育和传承优良家风；
• 三是增强组织活动的吸引力和实效性，努力创造宽松和谐的活动氛围，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用；
• 四是引导广大退休老同志发挥言传身教、建言献策、凝聚共识、稳定人心的积极作用，以实际行动支持企业改革改制；
• 五、是全体工作人员以满腔热情的的精神面貌，树立“以人为本”的思想 ，充分尊重退休职工的价值和地位。关心他们不同层次的需求，采取切实有效的措施不断改善生活条件，重视发挥老同志怕独特优势，按照自觉自愿、量力而行的原则，引导老同志发挥他们的作用，体现自身特点优势，传播正能量。