——灌西多渠道畅通职工职业成长通道
今年来，灌西工会多渠道畅通职工职业成长通道，为他们搭建实现自我的发展平台，激发他们的工作积极性，为公司的健康发展提供人才，为职工的价值提升提供保障。以劳动竞赛通道引导职工建功出彩。聚焦新时代、新要求、新任务，围绕“三超两增一确保”年度目标任务，在全公司开展了“转型升级促发展、改革创效求跨越”、“拼搏二季度，实现双过”、“奋勇争先当主力，凝心聚力创业绩”等一系列劳动竞赛活动，在基层开展不同工种、不同专业、不同岗位的练兵和技术比武活动，引导职工在劳动竞赛中充分展示自己的绝活本领，在工作岗位中实现自己的人生价值，在企业发展中创造自己的机遇业绩，营造出人人奋勇、人人争先的浓厚氛围。
以职业培训通道培养职工提素强能。从员工的岗位实际出发，把握企业员工的实际需求，组织安全生产、经营管理、科技创新等系列培训教育，在各类素质技能培训实践中锤炼出各工种、各专业、各岗位的“模范职工”、“技能大师”等带头人和业务能手。今年以来，青年人才梯队集训营已经举办了五期，学习党章党规、管理素质与能力、职业礼仪、办公自动化等方面的知识，提升职业素养；安全培训举办了四期，使广大管理人员特别是单位负责人和安全管理人员充分了解“如何管、管什么”；班组培训举办了一期，就质量与制盐工艺进行了探讨，为多产盐、产好盐奠定了坚实的基础。
以考核激励通道激励职工创新创业。高度重视劳模先进的培养选树、示范引领、传承帮带工作，将星级员评比作为教育激励员工职业生涯不断成长平台，给予相应的福利待遇，使其与他们的岗位贡献度“匹配”，保障员工干事有激情、做事有业绩、业绩有待遇。今年共评聘了一星级员工8人，二星级员工4人，三星级员工1人，四星级员工2人，其中，作为省劳模安树林的传承徒弟祝星星，于今年四月荣获了“连云港市劳动模范”的荣誉称号，并被评为四星级员员工，享受到了公司副职级管理人员工资待遇。（杨婕）