美多利四项建设“一手抓”，强化工会职能

2020年，美多利公司工会在台北公司工会、党委的领导和指导下，以科学发展观为指导，深入学习，贯彻党的十九大精神，紧紧围绕改革发展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的能力，在依法维权源头参与上下功夫，着力提升工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广大职工共同构建和谐园区，打造园区企业文化，为美多利公司的和谐发展，为工会服务水平的提高，做出积极有效的贡献。　　

一、抓学习，统一思想。组织职工开展“争当知识性职工”主题读书活动及“世界名著阅读体会”征文活动，激发职工对文学作品的兴趣，提升职工文学素养。结合工会工作，认真学习全国人大精神，学习科学发展观和构建和谐社会的内容和要求，学习有关工会工作理论、经验文章，重点认真学习和宣传贯彻党的十九大精神。加强廉政教育，力求培养职工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。 　　

二、抓机制，依法维权。努力做好源头参与，进一步拓宽民主渠道，进一步健全和完善职代会制度，工会依法维权，源头参与主要是通过职代会这个主渠道来实现，因为这项制度具有其它制度和形式所不具备的广泛性和代表性。当下，职代会制度已在公司改革、发展、稳定、和谐中发挥了不可忽视的作用，而达到全面制度化、规范化的阶段。　　

三、抓组织建设，强身固本。每月初组织召开工会工作建议会，广开言路、集思广益，在听取意见与建议中保证工会工作健康、有序开展。在此基础上，我们进一步规范会员管理，强化职代会制度建设，通过开展“我为公司发展献一策”活动，提高职工的参与度，使工会工作组织健全，机构完善，职工满意率在95%以上。工会干部密切联系职工，通过调研职工家庭情况、配偶及子女生活、学习、工作现状，编制“职工家庭状况一览表”，了解职工需求，做职工的知心人，为职工说实话，办实事，解难事，受到职工的一致好评。　　

四、抓调研，改进作风。对职工想什么、盼什么、关心什么，对公司发展中的难点、热点问题，深入职工搞调查研究，建立“匿名意见调查表”，使工会干部对各项问题做到心中有数，有的放矢地做好工作，积极反映职工的呼声和要求，通过自己的工作，使领导意图、公司的政策、制度变成职工的自觉行为，真正发挥桥梁和纽带作用。工会干部是工会工作的组织者，工会干部的作风直接影响到工会工作的成效。大力弘扬“不畏艰难，勇于开拓，情系群众，乐于奉献”的精神，保持良好的精神状态，坚持扎实的工作作风，保持同职工的血肉联系，不断克服形式主义，行政化倾向。　　

通过以上几点，工会将不断创新工作思路，以活跃的工作方式、深入的工作作风、积极主动的工作态度，当好职工的“代言人”。

（卢青）