当前，集团公司“解放思想、实干担当学习实践月”活动全面展开，本人从正反两个层面主动查摆不足，主要表现为在运用党的创新理论指导实践的能力还需提高，创新意识、进取意识有所欠缺，存在思维定式和路径依赖。作为国企领导干部，不能把现在的位子只是当成一种职业，而是要“干事创业”，把工作做为一种事业。

发力点是要勇于创新。创新已成为引领企业发展的第一动力，要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，积极推进校企合作。今年初跟山东大学合作“碳纤维及复合材料研发中试与检测评价基地”项目，以打造国家级创新中心为目标，力争申报成立省级技术创新中心一个，3年内攻克、转化碳纤维复合材料相关领域产业前沿和共性关键技术，培育行业领军企业，建设创新型产业集群。

关键点是要治企有方。必须练就“治企有方”的必备素质，增强治企兴企的本领，找到破解难题的良方。公司紧密跟踪市场信息，建立快速反应机制，加快生产研发进度，在不断完善技术更新提速上下功夫。开展复合材料方向的产品工艺创新研发，打通现有设备工艺流程，明确产品方向，盘活各类生产要素，增加业务量。结合我市产业结构实际情况，围绕海洋产业、汽车轻量化、航空航天、光伏产业方向进行产品择优开发，最终形成三项行业技术领先、具有市场潜力的新产品，并具备项目产业化条件。

侧重点是要兴企有为。人才是企业发展的生力军，顶尖技术力量来源于高端科技人才的培养和储备。为了“留得住”，公司在评价科技成果、完善奖励机制、奖励突出贡献人员上下功夫，激发广大干部员工尤其是一线员工发明创造的积极性。为了“育得精”，通过与山东大学共建搭建高校与企业的创新合作沟通平台，着力加强人才培养，为公司高层次人才提升提供支持，批量培育定向产业人才。