今年以来，灌西以“点、线、面、体”实施“十二项”行动，扎实推进产业工人队伍建设改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为产业发展提供人力资源保障。

围绕思想政治建设，高点定位，保证产业工人主人翁地位。“组织保障领航”行动。加强基层党组织建设，建强“劳模创新工作室党支部”，深化党小组“四联共建”模式，有效激活企业最基层“细胞”。“思想教育导航”行动。组建专题宣讲团，深化“中国梦?劳动美”主题教育活动，深入开展“双学双找双创”活动。“职工之家续航”行动。建好“职工之家”，提升班组建设格次，提高建会质量。

围绕职业发展建设，一线贯通，落实产业工人制度改革。“职业技能实训”行动。打造“一个中心+三个基地”职业教育平台，坚持“走出去”培训战略，畅通产业工人培训教育通道。“星级员工考评”行动。完善评价机制，出台《管理人员专业技术职称(职业资格)管理办法》，出台《“星级员工”评比办法》，拓宽评价通道。“技能导向激励”行动。 在技能评定上实行“等级制”，在晋升评聘上实行“星级制”，在岗位考评上实行“多档制”。

围绕素质提升建设，全面覆盖，提高产业工人整体水平。7、“劳模先进示范”行动。建好“劳模创新工作室”，展示劳模先进风采，弘扬正能量。“建功立业竞赛”行动。构建劳动技能竞赛体系。出台《劳动竞赛管理制度》《技能比赛管理办法》等制度，搭建劳动技能竞赛活动平台。“技能创新推广”行动。制定出台《人力资源制度改革实施意见》，《灌西投资公司职工技术创新管理制度》等制度，推进“7580”“8590”人才培育计划，开展创新制盐结晶工艺生产模式等十大创新项目攻关。

围绕支撑保障建设，立体构建，维护产业工人合法权益。“权益保障优化”行动。坚持“双+”模式，以“集体协商+”推动民主管理扩面提质，以“职工参与+”推动惠民政策精准有效，开展“和谐企业创建”活动。“经费保障强化”行动。落实企业职工教育经费，健全企业教育奖励制度，建立多元投入机制，不断拓宽职工教育培训经费来源。“服务保障深化”行动。坚持“四季帮扶”，积极争取政府帮扶惠民政策，为困难职工提供帮扶。坚持发展成果惠及职工，组织开展各类文体娱乐活动，扎实办好年内十件民生实事。（西工）